Walibi en Horecabond zetten overleg over seizoenswerk voort

BIDDINGHUIZEN – Walibi Holland en de Horecabond hebben op 30 april een gesprek gevoerd over de positie en arbeidsvoorwaarden van seizoensmedewerkers. Beide partijen bespraken hun standpunten en spraken af het overleg op korte termijn voort te zetten.

Het pretpark, Walibi Holland, nodigde de vakbond uit voor het overleg. Volgens het park verliep het gesprek constructief en droeg het bij aan meer wederzijds begrip. Tijdens de bijeenkomst wees Walibi op maatregelen die het bedrijf sinds de zomer van 2025 heeft doorgevoerd. Zo paste het park de loonschalen aan, trok het de vergoeding voor incidentele reiskosten gelijk met die van vaste medewerkers en introduceerde het kosteloos busvervoer van en naar het park.

Lees ook

SP stelt minister vragen over arbeidsomstandigheden bij Walibi Holland

Walibi stelt dat deze stappen passen bij het streven om als seizoensbedrijf verantwoord werkgeverschap te tonen. Daarbij zegt het bedrijf continu te werken aan transparante en zorgvuldige arbeidsvoorwaarden voor medewerkers.

Zorgen en aandachtspunten

De Horecabond bracht tijdens het gesprek eigen zorgen en aandachtspunten naar voren. Beide partijen benadrukten het belang van zorgvuldige arbeidsverhoudingen en transparantie richting medewerkers. Zij spraken af om in contact te blijven en een vervolggesprek te plannen.

“Wij vinden het belangrijk om het gesprek met de Horecabond te voeren en verschillende perspectieven serieus te nemen. Het gesprek heeft bijgedragen aan meer wederzijds begrip. Voor Walibi Holland staat voorop dat wij, binnen de mogelijkheden van een seizoensbedrijf, blijven investeren in goede en transparante arbeidsvoorwaarden voor onze seizoensmedewerkers, altijd binnen de geldende wet- en regelgeving”, aldus Mascha Taminiau.

Balans

Walibi verwijst daarnaast naar de Wet arbeidsmarkt in balans, die sinds 1 januari 2020 van kracht is. Deze wet moet de balans tussen vaste en flexibele arbeid verbeteren en wordt op 28 mei geëvalueerd. Het pretpark volgt de ontwikkelingen rond deze evaluatie en zegt eventuele wijzigingen in de wetgeving te zullen implementeren waar dat relevant is.

Volgens Walibi past het overleg in de bredere maatschappelijke discussie over flexibele arbeid en seizoenswerk. Het park beschouwt de dialoog met stakeholders, waaronder vakbonden, als een middel om inzicht te krijgen in de mogelijkheden en beperkingen bij het bieden van arbeidsvoorwaarden binnen een seizoensgebonden bedrijfsvoering.